Bilan de competences

L’avenir appartient à celui qui l’a entre les mains !

Donnez du sens à votre vie professionnelle. Trouvez, retrouvez, gardez de la motivation et du plaisir au quotidien. Identifiez ce qui vous mène à vous lever avec le sourire le matin et le sentiment d’être (enfin ?) à la bonne place.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour mieux se connaître professionnellement
Changer d’employeur ou de domaine d’activité
Faire une reconversion professionnelle ou pas
Rebondir suite à une réorganisation interne
Rebondir suite à un licenciement
Faire face à un événement de santé (inaptitudes, burn out, autres…)
Trouver du sens à son quotidien, être aligner dans vos valeurs et vos besoins
Gagner en confiance
Se lancer sur un sujet entrepreneurial
Pour tant d’autres raisons qui vous sont propres et dont nous échangerons lors du premier rendez-vous de définition des objectifs.

Pour qui ?

Pour les particuliers

En poste, indépendant ou en recherche d’emploi. Vous êtes en quête de sens au travail.

De 20 à 65 ans vous vous posez des questions sur votre parcours professionnel et ressentez le besoin d’accompagnement pour identifier et structurer votre projet professionnel.

Vous êtes peut-être dans des situations de changement : jeune parent, futur retraité, en post burnout.

Vous avez, peut-être, subi un licenciement, un reclassement, ou une réorganisation socio-économique de l’entreprise…

Vous avez peut-être un souhait d’entreprendre ou de redevenir salarié…

Ce ou ces changements vous insuffle le besoin de faire le point sur votre métier, vos missions : aimez-vous toujours ce que vous faites ? Est-ce le métier en lui-même ou le contexte qui vous fait naître ce besoin ?

Vous êtes motivé, engagé et impliqué dans la démarche. Vous comprenez que les ressources et solutions sont en vous et voyez le consultant comme un apporteur de moyens et non de résultat.

Pour les entreprises

Je vous accompagne sur l’évolution professionnelle de vos collaborateurs : les bilans de compétences des collaborateurs en exprimant le besoin suite à leurs entretiens trimestriels ou annuels (par exemple), des collaborateurs en situation de off boarding anticipé ou encore des collaborateurs approchant la retraite.

Comment ?

Des séances de bilans de compétences : 8 à 10 séances jusqu’à 24h de suivi pour faire le point sur votre projet professionnel et construire le plan d’action pour l’atteindre.

Pour les particuliers : soit en présentiel soit en visio.

Pour les entreprises : soit au sein de votre entreprise ou dans un lieu choisi pour l’occasion, ou encore en visio.

Nous réalisons un premier entretien afin d’échanger sur le contexte et vos motivations quant à votre décision d’entrer dans la démarche. Je vous présente les modalités et ma méthodologie

Vous prenez votre décision et identifiez vos possibilités de financement (CPF, AIF, votre entreprise ou autres)
Nous démarrons l’aventure du bilan pour 20 à 24h sur 2 à 3 mois minimum.
Vous définissez votre plan d’action et je vous remets la synthèse de nos échanges comprenant votre projet professionnel établi.
Nous faisons le point 6 mois suite à notre dernier rendez-vous afin d’échanger sur votre parcours et votre cheminement.