Coach en bilan de compétences
Il est temps à nouveau…
“…Il est temps à nouveau
Oh temps à nouveau
De prendre le souffle à nouveau
Il est temps à nouveau
Oh temps à nouveau
De nous jeter à l’eau…”
J’ai toujours adoré cette chanson de J.L Aubert.
Ce refrain m’a toujours mise dans une joie et une dynamique inégalable, déjà toute petite il me disait : “garde de l’élan quoi qu’il arrive il sera toujours temps à nouveau !”
La vie est faite de cycles, de nouveautés, acceptons-les et évoluons en même temps qu’elle nous y invite à le faire.
Mon histoire
Après avoir exploré la communication au travers de la CRM, le commerce et le management, il n’y avait plus de doute : mon élan à moi, c’était les autres : clients, collaborateurs, collègues, ils ont toujours eu pour moi plus d’importance que tout le reste.
Accompagner « tous et chacun » à construire leurs petits bouts de chemin, à se sentir bien dans leurs bottes et à avancer alignés avec leurs valeurs, leurs besoins, leurs savoirs est devenu mon Leitmotiv.
Que vous soyez en poste, en recherche où en fin de carrière, c’est toujours LE BON MOMENT pour réfléchir à son avenir personnel et professionnel.
Il ne faut jamais oublier que nous sommes les maîtres d’œuvres des murs que nous bâtissons. Faisons-en des maisons confortables et pas des remparts infranchissables.
Ma mission
Je suis Camile Leroy, consultante en évolution professionnelles Certifiée.
Ma formation en coaching professionnel couplée à la formation « Accompagner l’orientation et l’évolution professionnelle par le bilan de compétences » me permet d’accompagner les particuliers et les entreprises sur les problématiques liées à l’expérience collaborateurs et plus largement à l’évolution professionnelle. J’ai à cœur d’être à l’écoute des problématiques des salariés comme des entreprises, d’en comprendre la teneur et d’y répondre avec les outils adaptés.
Bénéficiaire d’un CAPE jusqu’au ___ maximum – Espace des Entrepreneurs, 4 rue des buisses 59800 Lille – Siret 418 541 553 000 32
Mon Leitmotiv
La crise Covid a permis de prendre du recul et le sujet de la QVT a pris tout son sens notamment dans les projets professionnels.
Aujourd’hui les collaborateurs ont besoin de se sentir :
. Ecouté
. Entendu
. Soutenu
Mes valeurs
AUTHENTICITE
Les bénéficiaires doivent se sentir en confiance
BIENVEILLANCE
Non jugement
MOUVEMENT
L’objectif est de se mettre en mouvement, d’avancer vers un changement et de l’identifier ensemble.